افزایش انگیزه کارکنان

۱- ساعات متغیر را برای کار از راه دور پیاده سازی کنید
تعادل بین کار و زندگی تبدیل به یک بخش خیلی مهم از زندگی مردم تبدیل شده است. وقتی مردم احساس کنند که با شغل شان ازدواج کرده اند به ناچار درباره ی تغییر وضعیت فکر خواهند کرد تا بلکه بتوانند با کسانی که دوست شان دارند زمان بیش تری سپری کنند.

برای مثال، در آمریکا مدت زمانی که مردم از منزل تا به محل کار رفت و آمد می کنند بطور میانگین ۲۵.۴ دقیقه می باشد که تقریبا ۱۱۰ ساعت در هر سال در ترافیک به سر می برند. حالا رانندگی نامطلوب و شرایط پارکینگ را هم بیفزایید تا آگاهی کامل تری از زندگی افراد بدست آید.

از آنجاییکه تکنولوژی پیشرفت کرده، باعث شده توانایی کار کردن از منزل برای بسیاری از کارکنان خیلی ایده آل تر شده است. گزینه ی به گفته ی Tanner Rankin، مدیرعامل Source Approach کار کردن از خانه برای هر کسی مناسب است.

۲- محیط کاری خود را دوستانه کنید
حیوانات خانگی از برخی لحاظ می توانند زندگی را برای ما انسان ها دلپذیرتر کنند البته به فرهنگ سازمان و شرایط کاری ویژه ی خودتان هم بستگی دارد. مثلاً Etsy بخاطر ایجاد فضایی دوستانه با حیوانات خانگی (سگ) شهرت دارد. آنها با بازیگوشی های خود لبخند را به روی لب های کارکنان می آورند. که در نتیجه تنش و استرس را از افراد دور می کند.

۳- اتاق بازی بیارایید
ایجاد اتاق بازی در محل کار بهترین راه برای انگیزه و انرژی دادن به کارکنان می باشد. برخی از کارشناسان متقاعد شده اند که امکاناتی مثل میزهای پینگ پونگ و بازی های ویدیویی می توانند قابلیت و روحیه ی کارکنان را بهبود بخشند.

داشتن تفریح و سرگرمی در محل کار با کارکنان توانمند ارزش های تعهد و خوشبختی را افزایش داده و باعث می شود تا کارکنان از استرس روزانه دور شوند.

۴- گاهی اوقات جشن بگیرید
به کارکنان تان نشان دهید که قدردان شان هستید و ارزش زیادی برای شما دارند زیرا انگیزه ی کار آنان را افزایش داده و باعث عملکرد بهتر می شود. این برنامه می تواند یک جشن تولد باشد یا تنها برای سپری شدن یک هفته ی خوب درنظر گرفته شود. بعلاوه، جشن هایی خارج از کارها و وظایف روزانه در محیط کاری، می تواند باعث صمیمی تر شدن کارکنان شده و ارتباطات داخلی را بهبود ببخشد.

فرهنگ های سازمانی در حال تغییرند. خیلی مهم است محیطی ایجاد کنید که کارکنان احساس کنند که در حین لذت بردن از زندگی شان، می توانند خلاق تر هم باشند. اگر شرکت شما به برخی تغییرات نیاز دارد با کارکنان خود صحبت کرده و دریابید که به چه چیزهایی ارزش قائلند سپس می توانید از نگرانی ها و آمال آنها آگاه شوید.